Boshliq haqidagi kulgili hazillar

2024 Muallif: Leah Sherlock | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 05:52

Rahbariyat va qo'l ostidagilar o'rtasidagi munosabatlarni oddiy deb atash qiyin, chunki boshqalarning ishini nazorat qilish va tanqid qilish ba'zilarning zimmasida. Va bu, o'z navbatida, ko'pincha stress va nizolarga olib keladi, bu oxir-oqibat ish jarayoniga va yakuniy natijaga ta'sir qiladi. Ba'zi yapon kompaniyalarida bu muammoni innovatsion usulda hal qilish. Maxsus xonada qo'llanmaga o'xshash qo'g'irchoqlar namoyish etiladi. Har bir xodim u erga borishi, baqirishi yoki hatto boshlig'ining nusxasini urishi mumkin, shu bilan stressdan xalos bo'ladi. Ammo bu usul ancha murakkab. Biroq, insoniyat uzoq vaqtdan beri oddiyroq va samaraliroq vositani biladi. Bu hazil. Shuning uchun boshliq haqidagi kulgili hikoyalar va hazillar juda mashhur. Biz chin dildan kuldik, stressni engillashtirdik, osonroq bo'ldi. Qo'g'irchoqlar kerak emas va mushtli ovoz tellari buzilmagan.

Boshliq va xodimlar haqida hazillar

Xodimlarni yaxshi ishlashga undashning koʻplab usullari mavjud. Mana, bitta zukko boshliq shunday xulosaga keldi.

Kompaniya rahbari o'z xodimlariga shunday deydi: “Bu yil siz juda yaxshi va qattiq ishladingiz, shuning uchun kompaniyamiz foydasi keskin oshdi. Mukofot sifatida hamma 5000 dollarlik chek oladi”. Qo'l ostidagilar xursand bo'lishdi, rahbarga minnatdorchilik bildirdilar va o'zlari allaqachon bunday pullarni qanday tasarruf etishlarini aqliy rejalashtirishmoqda. Shunda xo‘jayin: “Agar kelasi yil ham xuddi shunday g‘ayrat bilan ishlasangiz, men bu cheklarga imzo chekaman!”, deydi.

Boshliq va qoʻl ostidagilar haqidagi quyidagi hazil ham xuddi shunday voqeani aytib beradi.

Menejerga bo'ysunuvchi: "Mening ishimni qayta-qayta maqtaganingiz uchun maoshimni oshira olamanmi?". Rahbar javob beradi: "Sizning lavozimingizning sanoat standartidagi ishlab chiqarish quvvatiga moyillik o'zgaruvchanligi sababli, moliyaviy foyda haqida gapirish mantiqiy bo'lmaydi." Bo'ysunuvchi: "Men hech narsani tushunmadim." Menejer: "To'g'ri."

Suhbatda

Yosh mutaxassis ishga kirish uchun keladi. Suhbatni uning bo'lajak boshlig'i olib boradi.

- "Siz chekasizmi?"

- "Ha, biroz."

- "Alkogolli ichimliklar-chi?".

- "Men unga tegmayman ham."

Boshliq jilmayib so'radi: "Siz qizlar bilan ko'p vaqt o'tkazasizmi?".

- "Yo'q, hammadan ko'p emas."

- "Demak, sizda hech qanday yomonlik yo'qmi?"

-“Albatta, bittasi bor.”

- "Qaysi biri?"

- "Men yolg'on gapiryapman."

Strategiya va rejalashtirish

Boshliq haqidagi hazillar ham kutilmaganda tugaydi. Shulardan birini oʻquvchi eʼtiboriga havola qilamiz.

Qo'l ostidagilar boshlig'i o'z kabinetiga juda muhim masala yuzasidan yig'ildi. Farrosh esa xonada odamlar yo‘qligidan foydalanib, tozalashga kirishdi. Rahbarning kabinetining eshigi ochiq edi va u erda muhokama qilingan hamma narsani eshitdi. Boshliq xodimlarga murojaat qildi: “Kompaniya rahbariyati bizning bo‘limdagi ishlardan norozi, chunki mijozlar kam bo‘lib, savdolar tushib ketgan. Men sizning strategiya va rejalashtirish bo'yicha takliflaringizni tinglayman." Ba'zilar mijozlarga qulaylik yaratish uchun yangi mebel sotib olishni taklif qilishdi. Boshqalar qimmatroq va sifatli qog'ozdagi tijorat takliflari ko'proq e'tiborni jalb qilishini his qilishdi. Uchinchisiga ko'tarilish asosiy strategik yo'nalishga aylanishi kerakdek tuyuldi. Farrosh ayol polni artishda davom etadi va nafasi ostida g'o'ldiradi: "Strategiya, rejalashtirish, ba'zi harakatlar, deyishadi, deyishadi. Mana, men bir vaqtlar ishlagan fohishaxonada, agar mijozlar kamroq bo'lsa, ular shunchaki qizlarni va banderani almashtirishgan!”

Kotiba va boshliq haqida hazillar

Boshqaruvchilar va yosh kotiblar oʻrtasidagi unchalik ishbilarmonlik munosabatlari uzoq vaqtdan beri mashhur hazil uchun qulay mavzu boʻlib kelgan. Bu qahramonlar haqida juda ko'p kulgili va achchiq hazillar mavjud. Bizningcha, ancha qiziqarli syujetli hikoyalar quyida keltirilgan.

Direktorning kabinetidakatta kompaniyaga telefon qo'ng'irog'i keldi. Uning advokati shoshilinch yig'ilishni talab qildi, chunki uning ikkita muhim yangiligi bor edi. Advokat so'raydi: “Yangilikni qaerdan boshlash kerak? Yomonmi yoki dahshatlimi? “Yomon bilan boraylik” – deydi rejissyor. "Xotiningiz bir million dollarlik surat topibdi!". Direktor ishonmay: “Voy yomon xabar! Sizningcha, boshqa yangiliklarda nima dahshatli? Advokat: "Dahshat shundaki, siz va sizning kotibingiz suratda!".

Boshqaruvchi kotibasiga tanbeh beradi: “Siz oʻz vazifalaringizga qanday munosabatda boʻlasiz? Telefonni ko'taradigan odam yo'q, hujjatlarda tartibsizlik bor! Kotiba: “Menga emas, sizga qo‘ng‘iroq qilishadi, o‘zingiz javob bering, hujjatlar joyida, ayb izlashning hojati yo‘q! Va baribir, mening ishim juda ko'p, shuning uchun maoshimni oshirish vaqti keldi! G'azablangan direktor: "Men sizni ishdan bo'shataman!". Kotiba kulimsirab uning yelkasiga urib: “Mayli, unda oyog‘im bu yerda qolmaydi!”, deydi.

Kotiba va xo'jayin haqidagi navbatdagi hazil klassika emas, lekin u asl yakuniga ega.

Boshliq kotibasini tirnoqlarini bo'yab olayotganini ushlab oldi, lekin qasam ichmadi va: "Men sizni bajargan ishingiz uchun maqtashni xohlayman!". Kotiba rahbariga ishonmay tikildi. Va u aytishda davom etadi: "Siz buni qilishga qaror qilganingizdan keyin!".

Ofis falsafasi

Boss haqidagi qisqa hazillar, falsafiy mushohadalar sifatida taqdim etiladi, ko'pincha taranglikni engillashtiradi.

• Turmanghech narsa qilmasdan ruh. Odamlar sizni xo'jayin deb o'ylashlari mumkin.
• Qahva qonuni: Bir piyola issiq qahva quyishingiz bilan xo'jayiningiz sizga kofe sovib ketguncha aralashtirib yuboradigan vazifani beradi.
• Boshliq hamkasblarini haqorat qilmaydi - u shunchaki e'tibor beradi.
• Boshliq hech qachon xato qilmaydi - bu uning xodimlarining taqdiri.