Hamkasblar bilan xayrlashish maktubi - insoniy iliqlikning bir qismi

2024 Muallif: Leah Sherlock | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 05:52

Mamlakatimizda epistolyar janrning bu turi ancha yosh. U o'zining tug'ilishi uchun biznesimizni g'arbparast qayta tashkil etish va, albatta, elektron pochta orqali qarzdor. Hamkasblar bilan vidolashuv maktubi psixologik jihatdan muhimdir. Buni, ular aytganidek, "yaxshi ma'noda" o'z lavozimini tark etgan kishi yozadi: nafaqaga chiqqanda yoki boshqa kompaniyaga foydali martaba o'tish uchun. Bunday xat bilan u, go'yo o'z karerasining oldingi bosqichini tugatganini yoki mehnat faoliyatining so'nggi bosqichini belgilab beradi. Bu minnatdorchilik maktubi, "inson iliqligidan bir parcha", sobiq hamkasblarga "yaxshi tilaklar", bosib o'tgan yo'lga "tashqaridan" nazar.

Roziman, u kamdan-kam tuziladi. Ammo shunga qaramay, odam uni yozishni qiyinlashtiradi. Bu erda vaziyat paradoksal. Tuyg'ular va fikrlar o'nta harf uchun etarli, lekin siz bitta qisqa yozishingiz kerak. Aynan nima yozish kerak, chunki biz ko'p yillik hamkorlik, keng ko'lamli ishlar, vazifalar, insoniy munosabatlar haqida ketyapmiz?

Keling, javob berishga harakat qilaylik. Agar biz klassik rejaga muvofiq borsak, unda to'rtta nuqta ko'rsatilgan: apellyatsiya, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar,hamkorlik, minnatdorchilik va tilaklar bayonoti. Hamkasblar bilan vidolashuv maktubi yuqoridagi paragraflarning har birida taxminan 1-2 jumladan iborat. (Matn qanchalik qisqa va sig'imli bo'lsa, u shunchalik yaxshi esda qoladi.)

Keling, kontentni batafsil ko'rib chiqamiz. Hamkasblar bilan vidolashuv maktubi matni, albatta, ularga iloji boricha iliq va norasmiy murojaat bilan boshlanishi kerak. Elektron pochta orqali yuborilgan xabaringizni siz umumiy ish qilgan, yordam bergan, kerak bo'lganda sizga biror narsa taklif qilgan odamlar ko'radi. Ular noan'anaviy va shaxsiy murojaatni ko'rishdan mamnun bo'lishadi. Ehtimol, kelajakda ulardan biri sizning do'stingiz bo'lib qoladi.

Keyin, rasmiy ohangda ketishingiz sababini qisqacha aytib bering. Yozishning ushbu bosqichida hissiylik tavsiya etilmaydi. Xodimlar ishdan bo'shatishning rasmiy versiyasini ko'rishlari kerak, shuning uchun u ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq matni bilan mos kelishi maqsadga muvofiqdir, bundan ortiq emas. Bu bosqichda hamkasblar bilan xayrlashuv maktubi faqat sizning xolisligingizni bildiradi.

Vidolashuv maktubining navbatdagi bosqichi birlashmoqda. Bu sizning hamkasblaringizga o'z hamjamiyatini siz bilan his qilishlari uchun xabaringiz. Bu mantiqiy va mantiqiy. Sizni ko'p yillik hamkorlik bog'lab turadi, buni o'zaro tushunishsiz tasavvur qilib bo'lmaydi. Siz birgalikdagi faoliyatning asosiy bosqichlarini eslab, ushbu sifatga murojaat qilasiz. Vidolashuv maktubining uchinchi nuqtasi psixologik jihatdan muhimdir. Buni ta'kidlagan holda, asosiysi, hamkasblarni befarq qoldirmaslikdir. Muhimi, birgalikdagi ishning ijobiy tomonlari haqidagi tasavvuringiz, jamoaviy ish tuyg'usi.ruh.

Va nihoyat, hamkasblar bilan vidolashuv maktubini yakunlovchi nuqta, eng samimiy va samimiy. Bu sizning hayotingizning muhim davrida yoningizda bo'lgan odamlarga samimiy minnatdorchiligingiz va eng yaxshi tilaklaringizni bildirishi kerak. Eng yaxshisini eslang, rahmat. O'zingizga, siz ketganingizdan keyin ham "bu ishni davom ettiradigan" odamlarga nimani xohlasangiz, shuni tilang.

Xatni yozganmisiz? Ushbu kamtarona maqolaga e'tibor berganingiz uchun tashakkur. Siz uchun foydali bo'lgan bo'lsa xursandmiz. Kelgusi ishingiz va hayotingiz uchun tilaklarimizni qabul qiling!

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, hamkasblar bilan xayrlashish maktubi yirik kompaniyalarda mashhur bo'lib, ob'ektiv sharoitlar tufayli hatto ishdan bo'shatilgunga qadar shaxsan xayrlashish imkoni bo'lmagan odamlar bilan ham "xayr" deyishga imkon beradi..