Xodimlarni mukofotlash uchun nomzodlar. Xodimlarni mukofotlash uchun qiziqarli nominatsiyalar

2024 Muallif: Leah Sherlock | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 05:52

Korporativ bayramlar har qanday jamoaning ish hayotining ajralmas qismidir. Ular rasmiy bayramlar va kompaniyaning muhim sanalariga bag'ishlangan bayramlarga to'g'ri keladi. Bunday tadbirlar davomida ishchi guruh a'zolariga bonuslar beriladi. Xodimlarni mukofotlash uchun nomzodlar xodimlarning shaxsiy fazilatlariga qarab va bayram mavzusiga muvofiq tanlanishi mumkin. Ular unvonlar (har qanday ot, sifat, kesim, fe'l; mashhur qahramon nomi, film qahramoni, asar) yoki murakkab nominatsiyalar (jamoa a'zosining shaxsiy yoki biznes xususiyatlari) shaklida bo'lishi mumkin.

Sarlavha parametrlari

Turli unvonlarni berish har qanday mukofotning eng keng tarqalgan shaklidir. Faxriy unvon xodimning faoliyat turi yoki xarakter xususiyatlariga qarab tanlanishi mumkin. Xodimning kasbiga muvofiq nominatsiyani tanlash - eng oson variant. Har qanday ot yoki sifatga “Janob” yoki “Miss” prefiksini qo‘shish ham sarlavhaning eng keng tarqalgan shakllaridan biridir. Masalan, ofis xodimlarini mukofotlash uchun nomzodlar quyidagicha bo'lishi mumkin:

• "Janob Miya". Aynan shu unvon ko'pincha kompaniya rahbariga beriladi. Boshqacha bo'lishi mumkin emas, chunki har qanday tashkilotda direktor eng aqlli, qobiliyatli va qimmatli xodimdir! Va bu muhokama qilinmaydi! Xo'sh, agar rahbar ayol bo'lsa, unda "Firmaning go'zali" nominatsiyasidan foydalangan ma'qul.
• "Janob sehrli tayoqcha", "Miss Shadow", "Janob puls", "Miss Echo". Bunday unvonlar ijrochi o‘rinbosariga ish taktikasiga qarab berilishi mumkin.
• "Janob Komp" - bu nomni kompyuter uskunalariga xizmat ko'rsatuvchi xodim yoki tizim administratori kiyishi mumkin. Agar bunday xodimlar bir nechta bo'lsa, siz qo'shimcha ravishda "super" yoki "mega" prefikslaridan foydalanishingiz mumkin, bu esa xodimning professionallik darajasini ko'rsatadi.
• "Miss Office Mood". Bunday unvon ofis menejeriga mos keladi, chunki xo'jayinning kayfiyati ko'pincha unga bog'liq. Aynan u ertalab uni kutib oladi, qahva tayyorlaydi, hujjatlarni olib keladi va mehmonlarni taklif qiladi. Va nafaqat rahbarning kayfiyati, balki ishxonadagi psixologik iqlim ham uning professionalligi darajasiga bog'liq.

• "Janob Bullet". Bunday unvon kurerga berilishi mumkin, bu uning ishlash tezligiga ishora qiladi. Bundan tashqari, u olib yuradigan ma'lumotlar mumkinaxloqiy jihatdan "o'ldirish", lekin bu juda kam. Yoki ko'pincha hammasi kompaniyaga bog'liq.
• "Miss Clean" yoki "Janob Buyurtma". Bunday sarlavhalarni binolarning barcha tozalovchilari kiyishlari kerak. Agar siz "mukammal", "mukammal" kabi sifatlarni qo'shsangiz, sarlavha yanada jo'shqinroq bo'ladi.
• "Janob to'xtash". Bu unvon ofisga kirishni nazorat qilishni taʼminlovchi qoʻriqchiga beriladi.

Qiyin nominatsiyalar

Bir kompaniyada ishlaydigan odamlarni batafsilroq tavsiflash uchun siz ularning kompaniya ishiga intellektual yoki biznes investitsiyalari darajasini aks ettiruvchi murakkab ta'riflarni taklif qilishingiz mumkin. Masalan, bank xodimlarini mukofotlash uchun nomzodlar quyidagicha bo'lishi mumkin:

• "Ishonchli cho'chqachilik banki". Bunday unvon ish vaqtida minimal miqdorda moliyaviy yo‘qotishlarga duchor bo‘lgan jamoa a’zosiga berilishi kerak.
• "Maftunkor magnit". Ular mijozlar bilan umumiy til topishni biladigan xodimni shunday tavsiflaydi.
• "Eng yaxshi innovatsiya". Har qanday jamoada o'z-o'zini tarbiyalash orqali qandaydir muvaffaqiyatlarga erishgan xodim bor. Odatda bu kompyuter ishqibozlariga tegishli.
• "Xalq vijdoni". Bunday nominatsiya qonuniy usullardan va shaxsiy jozibadan foydalanib, adolatni tiklaydigan kolleksionerga berilishi mumkin.
• "Loyiq g'alaba". Bunday faxriy unvonni kompaniya bankrot bo'lishining oldini olishga muvaffaq bo'lgan inqiroz boshqaruvchisi egallashi kerak.

Xodimlarni mukofotlash uchun kulgili nominatsiyalar

Kompaniya yoki ofis xodimlariga bonusli toʻlovlar mashhur multfilm qahramonlarini sharaflash shaklida boʻlishi mumkin. Bunday mahalliy va xorijiy kinematografiya shunchalik ajoyibki, u kompaniyaning har bir xodimi uchun mos tasvirni osongina topishga imkon beradi. Xodimlarni mukofotlash uchun kulgili nominatsiyalar har qanday korporativ tadbirda bayramona va qulay muhit yaratish uchun ajoyib imkoniyatdir.

• "Toshbaqa tortillasi". Bunday unvon kompaniyada juda uzoq vaqt ishlagan va uning faxriy a'zosi bo'lgan xodimga berilishi mumkin. Ushbu nominatsiyani tasdiqlovchi sertifikat ushbu multfilm mavzusida berilishi va unda mashhur qahramon tasvirlangan boʻlishi kerak (bu tavsiya boshqa qahramonlarga ham tegishli).
• "Dono boyo'g'li". Bu unvon eng aqlli ishchiga berilishi kerak. Odatda bular direktor o'rinbosarlari.

• "Ilya Muromets", "Alyosha Popovich" va "Dobrynya Nikitich". Bunday unvonlar firma yoki idoraning qo‘riqchilariga berilishi kerak.
• "Garri Potter". Har bir jamoada hamma narsaga erisha oladigan odam bor. Bu esa iqtisodiyot bo'limi boshlig'i.

Marosimga tayyorgarlik

Bunday muhim tadbirni tashkil etish uchun yuqori sifatli tayyorgarlik koʻrish kerak. U bir necha bosqichlarni o'z ichiga oladi:

1. Tashkiliy. U tadbirni rejalashtiradigan ijodiy guruhni yaratadi. Uning tarkibiga jamoaning yosh va ijodkor xodimlari kiradi. Ushbu bosqichda tadbirning turli elementlari uchun mas'ul shaxslarni tanlash kerak: stsenariy, binolarning dizayni, sertifikatlar va minnatdorchilik xatlarini ishlab chiqish, esdalik sovg'alarini sotib olish va hokazo.
2. Tayyorgarlik. Ushbu davrda bayramga qizg'in tayyorgarlik ko'rilmoqda, uning davomida moliyaviy resurslarni sarflash uchun zarur hisob-kitoblar amalga oshiriladi, ssenariy yoziladi, mashqlar o'tkaziladi va aksessuarlar sotib olinadi.
3. Manador. Belgilangan vaqtda rejalashtirilgan bayram o'tkaziladi, unda mas'ul shaxslar o'zlarining ijodiy g'oyalarini amalga oshiradilar.
4. Analitik. Tadbirdan so‘ng ijodiy jamoa yig‘ilib, ish samaradorligini muhokama qilishi kerak. Bunday uchrashuv bayramning kuchli va zaif tomonlarini aniqlab beradi va kelajakda ularni hisobga oladi.

Xulq-atvor shakllari

Tadbir mavzusiga qarab, xodimlarni taqdirlash marosimi turli shakllarda oʻtkazilishi mumkin:

• Rasmiy. Minimal tayyorgarlikni talab qiladigan eng keng tarqalgan shakl. Barcha xodimlarni majlislar zalida yig‘ish va sertifikat va mukofotlarni topshirish kifoya. Asosiysi, marosimni ma'muriy xodim, yaxshisi kompaniya direktorining o'zi olib boradi.
• Ijodiy. Xodimlarni taqdirlash, masalan, multfilm qahramonlarini sharaflash uchun ijodiy nominatsiyalar taqdim etilganda ushbu shakl ko'proq mos keladi. Bu yerda taniqli kino durdonalari va boshlovchilarning yorqin liboslari uchun rangli illyustratsiyalar va afishalardan foydalanish maqsadga muvofiq bo'ladi.

Dizayn

Xodimlarni taqdirlash uchun nominatsiyalar topshiriladigan bayram oʻtkaziladigan xona rang-barang bezatilgan boʻlishi kerak: tadbir mavzusi aks ettirilgan bannerlarni joylashtirish, video yoki taqdimot namoyish etish uchun multimedia uskunalarini oʻrnatish. korxona. Iloji bo'lsa, nomzodlar unvonlarini nishonlashlari uchun bufet tashkil qiling.

Foydali maslahat

Kompaniya uchun muhim sanalarga bag'ishlangan tadbirlarni o'tkazishda xodimlarni mukofotlash nominatsiyasida kompaniyada uzoq vaqt ishlagan pensionerlar uchun maxsus tadbirlarni kiritish kerak. Bu jamoaning hozirgi ishlaydigan a'zolari uchun ijobiy motivatsiya bo'lib xizmat qiladi.

Xulosa

Har qanday tashkilotda qulay psixologik iqlim yaratish uchun har bir xodimga individual yondashish zarur. Xodimlarni taqdirlash uchun nominatsiyalarni ko'zda tutadigan tadbir jamoani shakllantirishga hissa qo'shadi. Axir, har bir inson o'z mehnati e'tiborga olinishini va qadrlanishini xohlaydi.